為切實了解職工訴求，提升公司管理水平，3月25日下午，三合村分公司書記、經理走進除塵脫硫車間開展“書記經理接待日”活動，與一線職工零距離交流，現場傾聽訴求，解決實際問題。
走進車間，書記、經理一行首先了解了車間的生產運行、安全管理及人員配置情況。隨后，又關切地詢問了員工的工作和生活情況，大家圍坐在一起，以“拉家常”的方式與職工親切交談，營造出輕松的交流氛圍。大家敞開心扉，暢所欲言，交流中，部分職工反映，新實施的績效考核制度在實施中需進一步優(yōu)化，確保公平合理；隨著電動車普及，職工希望廠區(qū)內增設充電樁，解決日常充電難題。書記和經理表示，會將這一建議納入公司的基礎設施規(guī)劃中，積極協調資源，爭取早日為職工解決這一實際問題，讓大家在工作之余能夠享受到更加便捷的充電服務。另外，大家針對倒班周期調整、食堂晚飯質量改善、勞保用品的發(fā)放等方面提出了多項合理化建議。針對這些問題與建議，書記和經理認真傾聽、詳細記錄，并當場給予回應。最后，人力資源處針對近期公司下發(fā)的退休文件，為大家詳細解讀，確保職工清晰掌握政策。
每月一次的書記經理接待日，已成為三合村分公司傾聽基層聲音、解決實際問題的重要橋梁?？此凭劢沟亩际乾嵥樾∈拢瑢崉t件件關乎職工的工作體驗與生活質量。分公司領導班子以實際行動詮釋著對職工的關懷，把職工的“小事”當成公司發(fā)展的“大事”來辦，員工也真真切切地感受到了公司的關懷，提升了歸屬感與工作熱情 。
